В ходе практической реализации Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ОС ФПУО направил ряд вопросов от членских организаций в адрес ФНПР. Необходимые пояснения дал секретарь ФНПР, главный технический инспектор труда ФНПР Виталий Трумель. Публикуем поступившую от ФНПР информацию.
Вопрос: Вправе ли выборный орган первичной профсоюзной организации требовать от работодателя проведения внеплановой специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 17 закона «О СОУТ», если первоначально она была проведена в условиях неполной производственной нагрузки (неполного рабочего дня, односменного режима и т.п.)?
Ответ: Статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлена обязанность в проведении внеплановой СОУТ в случае изменения технологического процесса, а также при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций.
Вопрос: Каким образом и с какого времени должны назначаться льготы и компенсации работникам до окончания проведения СОУТ при условии:
-если раньше в организации проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда;
-если АРМ по условиям труда не проводилась;
- на вновь образованных рабочих местах?
Ответ: Гарантии и компенсации по результатам проведенной СОУТ устанавливаются с даты утверждения отчета о результатах СОУТ. До этого времени все размеры и условия предоставления гарантий и компенсаций должны соответствовать действовавшим на тот момент требованиям законодательства.
Вопрос: Вправе ли работодатель назначить проведение СОУТ до истечения срока действия АРМ по условиям труда (п.4 ст.27 закона «О СОУТ»), если требования для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (ст.17 закона «О СОУТ») отсутствуют?
Ответ: Считаем, что в случае отсутствия оснований для проведения внеплановой СОУТ в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не вправе применять п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ.
Вопрос: Рассматривался ли в ФНПР вопрос (предложение) о предоставлении социальных льгот и компенсаций в отношении работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда с нарастающим итогом в зависимости от класса условий труда: от класса 3.1 до класса 4?
Ответ: Вопросы дифференцированного размера гарантий и компенсаций в зависимости от классов условий труда отнесены положениями Трудового Кодекса к регулированию в рамках отраслевых соглашений и коллективных договоров.