Молодёжь: достойному труду – достойную оплату?

Вопросы молодёжной политики стали основными на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая прошла 06 октября 2017 года в преддверии Всемирного дня действий «За достойный труд!». 

 

«Молодёжь – наше будущее», - этой уже такой излюбленной фразой открыл заседание Первый заместитель Губернатора Андрей Тюрин. Однако, что делается для молодежи в регионе, что делается для закрепления молодых специалистов? 

Одних только культурно-массовых и спортивных мероприятий далеко не достаточно. «Сегодня молодежь нуждается в решении ряда проблем и, в первую очередь, это отсутствие достойной заработной платы, отсутствием стабильного заработка и рабочих мест, в том числе и на селе», - отметил в своем выступлении Председатель областной Федерации профсоюзов Анатолий Васильев. 

 

По данным представленным в докладе Агентства по развитию человеческого потенциала региона замечательные цифры – 90 % выпускников планируют связать свое дальнейшее самоопределение с Ульяновской областью, 51% - уже трудоустроены. Вопрос только – на сколько по времени? Молодежь уезжает работать за пределы Ульяновской области. По официальным данным, только за текущий год регион покинуло для трудоустройства 10097 молодых людей в возрасте до 30 лет, при этом 4328 из них имеют высшее образование. То есть, молодые люди после окончания образовательного учреждения трудоустраиваются на территории региона, однако, в последствие уезжают за его пределы в поиске более высокооплачиваемой работы. 

Ни для кого не секрет, что сознательную молодежь в первую очередь волнует стабильность и достойный уровень оплаты труда, который бы позволил им не только обеспечивать себя, приобрести жилье (в том числе и по ипотечным программам), но и организовать собственное самообучение и развитие. Ведь мы говорим постоянно говорим о развитии человеческого потенциала нашего региона. 

 

Помимо проведённого 01 октября социального мониторинга уровня заработной платы молодежи (в опросе приняли участие 197 молодых людей, и средний уровень оплаты труда составил всего 18915,43 руб.) Федерация профсоюзов пригласила к участию в аналогичном анонимном анкетировании молодёжь региона, в первую очередь тех предприятий и организаций, где действует профсоюзная организация. 

Так, дополнительно мы обработали 826 анкет, в соответствии с которыми средняя заработная плата составила 16873,36 руб. 71,2 % опрошенных имеют высшее образование и трудятся на предприятиях более 5 лет. По возрасту распределение выглядит следующим образом: 4,47 % - респонденты в возрасте 18-21 года, 52,18 % - в возрасте 22-29 лет, 43,34% - в возрасте 30-35 лет. 

Что мы получили в итоге? 

В настоящий момент собрано и первично обработаны данные по средней заработной плате 1023 молодых людей в возрасте до 35 лет. Средний стаж работы составляет более 5 лет, средний размер оплаты труда – 17158,29 руб. 

В большинстве случаев (67,3%) это молодые люди с высшим образованием в возрасте 22-23 лет (51,9%). То есть мы понимаем, что это вчерашние выпускники, это та молодёжь, которая не уехала из региона, и которую не просто нужно удержать, но и предоставить ей возможности для трудоустройства, развития, закрепления, для возможности создать семью и способствовать улучшению демографической ситуации. 

Кроме того, Анатолий Васильев обратил внимание на том факте, что зачастую заработная плата молодого работника не растет, а остается на первоначальном уровне его трудоустройства. То есть устраиваясь на работу, к примеру, младшим воспитателем, речи о карьерном росте и кардинальном повышении заработной платы не идет. Так, Ольга, проработавшая на данной должности 1 год получает заработную плату в размере 8000,0 руб., так же как и Екатерина и Диана, отработавшие 5 и 10 лет соответственно. 

 

На ООО «УАЗ» инженеры-технологи тоже незначительно улучшают свой уровень благосостояния, даже по прошествии 12 лет работы на предприятии. Так, Валерий только пришедший на завод и отработавший 1 год получает заработную 17000,0 руб., Светлана со стажем работы 8 лет - 18400,0 руб., Ирина, проработавшая на заводе более 12 лет - 20000,0 руб. 

Отсюда и высокая текучесть молодых кадров и проблема «кадрового голода», которая стоит как никогда остро, не только в промышленных предприятиях, но и в бюджетных организациях. 

Хотелось бы надеяться, что проблема озвученная профсоюзами региона найдет отражение в поручениях к органам исполнительной власти, местного самоуправления, объединениям работодателей, ведь формирование молодёжной политики – это в первую очередь формирование конкурентоспособного человеческого потенциала региона.