г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 20
8 (8422) 41-68-79
profso73@yandex.ru
  • Стандарт достойного труда в Ульяновской области

    УТВЕРЖДЁН

                                                                                        распоряжением Правительства

                                                                                                   Ульяновской области

       

    СТАНДАРТ

    достойного труда в Ульяновской области

     

    I. Общие положения

     

    Стандарт достойного труда в Ульяновской области (далее – Стандарт) – это нормативный документ, устанавливающий требования, комплекс правил и норм, следование которым обеспечивает конкурентоспособность региона и повышение качества труда и социальной жизни населения Ульяновской области.

    Для целей настоящего Стандарта используются следующие понятия:

    1. 1.Благоприятный климат для внедрения стандартов достойного труда – совокупность социально-экономических, политических, финансовых и культурных условий, способствующих внедрению Стандарта и определяющих степень привлекательности территории;
    2. 2.Достойный труд − безопасный, высокопроизводительный, хорошо организованный труд, предусматривающий высокую и справедливую оплату.
    3. 3.Достойная заработная плата - это заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.
    4. 4.Эффективная занятость - занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.
    5. 5.Эффективное социальное партнёрство – система взаимоотношений работников, их представителей, работодателей, их представителей, органов государственной власти Ульяновской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, позволяющая учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон и обеспечивает стабильное социально-экономическое развитие Ульяновской области.
    6. 6.Безопасные условия трудасовокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, при котором воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
    7. 7.Институциональная основа достойного труда − совокупность правил, которые образуют базис для обеспечения достойного труда в соответствии со стандартами.
      1. 8.Экономически активное население

     9.Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретённому образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

      

    II. Основные критерии и направления Стандарта

    Требование 1.

             1.1. Стандарт должен изменяться в соответствии с новыми задачами, подходами, требованиями и стратегией социально-экономического развития Ульяновской области.

    1.2. Стандарт должен охватывать всё экономически активное население Ульяновской области, а не только трудовые ресурсы.

    1.3. Стандарт должен быть экономически оправданным и учитывать финансовое положение Ульяновской области.

    Требование 2.

    Определение основных направлений внедрения Стандарта:

    содействие эффективной занятости;

    повышение заработной платы работникам;

    обеспечение безопасных условий труда;

    развитие социального партнёрства.

      

    III. Институциональная основа внедрения Стандарта

     

    Требование 1. Разработать, утвердить и принять к исполнению Стратегию социально-экономического развития Ульяновской области до 2030 года, которая является основополагающим документом стратегического планирования Ульяновской области на долгосрочную перспективу и определяет миссию, стратегические приоритеты, стратегические цели и задачи развития Ульяновской области.

    Требование 2. Разработать, утвердить и принять к исполнению Стратегию развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями социально-экономического развития Ульяновской области на период   до 2030 года (далее – Стратегия), которая направлена на эффективное привлечение и использование трудовых резервов трудоспособного населения Ульяновской области, обеспечение оптимальной продуктивной занятости в условиях дальнейшей трансформации экономики Ульяновской области, усиление роли исполнительных органов государственных власти Ульяновской области в решении вопросов кадровой политики по обеспечению инновационной экономики квалифицированными трудовыми ресурсами.

    Требование 3. Определение комплекса мероприятий для обеспечения требований Стандарта.

    3.1. Разработать план по реализации Стандарта.

    3.2.Разработать планы деятельности по внедрению Стандарта  исполнительными органами государственной власти Ульяновской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.

    3.3.Создать региональную систему мониторинга и научного сопровождения реализации Стандарта с учётом его периодической корректировки, а также корректировки взаимосвязанных с ним программ и планов.

    Требование 4. Губернатор Ульяновской области ежегодно обращается с Посланием о реализации программных мероприятий, направленных на улучшение социально-экономического положения населения Ульяновской области.

    В Послании отражаются результаты реализации Стратегии социально-экономического развития Ульяновской области до 2030 года, Стратегии развития трудовых ресурсов, определяются приоритетные проекты, направленные на повышение уровня жизни населения, а также ключевые меры, которые необходимо реализовать в следующем году в целях увеличения заработной платы, содействия эффективной занятости, обеспечение безопасных условий труда, развитие социального партнёрства, привлечения инвестиций в развитие объектов инфраструктуры Ульяновской области.

     

    IV. Создание условий для внедрения Стандарта

     

    Требование 1. Обеспечение эффективной деятельности работы коллегиальных, совещательных органов, рабочих групп по направлениям занятости, труда и развития социального партнёрства на территории Ульяновской области.         

    Требование 2.

     

    2.1. Содействие эффективной занятости:

    обеспечение взаимосвязи рынка труда и профессионального образования;

    развитие профориентации школьников;

    развитие предпринимательства в сельской местности.

     

    2.2. Установление достойной заработной платы:

    ликвидация фактов оплаты труда ниже прожиточного минимума;

    увеличение покупательной способности заработной платы (реальной заработной платы);

    преодоление чрезмерной дифференциации в оплате труда;

    присоединение большей части работодателей к выполнению областного трёхстороннего Соглашения в части раздела «Оплата труда и социальные гарантии»;

    легализация заработной платы;

    повышение производительности труда;

    пресечение случаев нарушений трудового законодательства в сфере оплаты труда.

     2.3. Обеспечение безопасных условий труда:

    стимулирование работодателей к обновлению основных фондов, к проведению профилактических мероприятий по охране здоровья работников, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

    внедрение современных систем управления охраной труда на основе специальной оценки условий труда.

    2.4. Обеспечение развития социального партнёрства:

    стимулирование социальной ответственности работодателей;

    создание эффективной системы социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений;

    формирование вертикально-интегрированной структуры объединений работодателей на отраслевом и территориальном уровнях;

    создание новых и укрепление действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций;

    согласование нормативно-правовых актов по социально-трудовым вопросам с участниками сторон социального партнерства.