Круглый стол : «Наставничество как эффективный инструмент развития кадрового потенциала»
Круглый стол : «Наставничество как эффективный инструмент развития кадрового потенциала»
28 февраля 2019 года в рамках реализации областного проекта «Десант наставников Ульяновской области», в Засвияжском районе города Ульяновска на территории ООО «Ульяновский приборо-ремонтный завод» состоялось заседание Круглого стола «Наставничество как эффективный инструмент развития кадрового потенциала».
Участие в Круглом столе приняли: помощники, советники-наставники при Губернаторе Ульяновской области по различным направлениям, Кудинова З.А., Щербатых И.В., Воронина Л.В., руководители предприятий и организаций Засвияжского района города Ульяновска, председатель Ульяновской областной организации Российского профсоюза промышленности-М.Г.Морозова, представители администрации Засвияжского района.
Перед началом заседания участники Круглого стола ознакомились с деятельностью предприятия, посетив производственные площадки. Содержательную экскурсию по предприятию, провёл заместитель директора Александр Елчев, подробно рассказав об организации производства, трудовых династиях, перспективах развития предприятия.
Особый интерес у участников Круглого стола вызвали выступления Ирины Русяевой - заместителя председателя Федерации Профсоюзов Ульяновской области, Александра Елчева- заместителя директора ООО «Ульяновский приборо-ремонтный завод», председателя Ульяновской областной организации Российского профсоюза промышленности М.Г.Морозовой.
Ирина Русяева в своём выступлении заострила внимание, на необходимости изменения подхода к подбору «наставников». «Наставники – это не просто сотрудники, передающие опыт производственной деятельности, которые проработали в организациях несколько лет и обладают практическим опытом в профессиональной деятельности в разрезе требований руководства и с учетом специфики организации - это корпоративные лидеры в области производственной системы, культуры бережливого производства, охраны труда и здоровья работников, спорта и здорового образа жизни, т.д.»
Все участники Круглого стола поделились опытом своей работы, изложили современные подходы к организации наставнической деятельности, обсудили проблемные зоны в движении наставничества.
При подведении итогов заседания Круглого стола, участники мероприятия оценили важность и необходимость реализации данного проекта, а также отметили, опыт своих коллег в реализации наставничества, будут активно использовать в своих организациях.