Итоги реализации проекта «Внедрение системы прогнозирования потребности в кадрах»

Итоги реализации проекта «Внедрение системы прогнозирования потребности в кадрах» были рассмотрены в рамках очередного заседания Общественного совета при региональном Агентстве человеческого потенциала и трудовых ресурсов.

На заседании Совета присутствовали представители Агентства, высших учебных заведений, общественных организаций. «Повестка заседания определялась исходя из-за актуальности сегодняшнего дня. Мы сегодня должны создавать условия подготовки востребованных кадров для вызовов цифровой экономики, совершенствовать систему дуального обучения, основанного на конкретной потребностей работодателей региона. Только так можно обеспечить стабилизацию рынка труда, заполнение образованных рабочих мест и востребованность вчерашних выпускников», – отметила председатель Общественного совета, заместитель Председателя Федерации профсоюзов Ульяновской области и член областной Общественной палаты Ирина Русяева.

Члены общественного Совета обсудили вопрос реализации проекта «Внедрение системы прогнозирования потребности в кадрах». В текущем году модель и порядок мониторинга существенно изменились. Мониторинг проведён посредством применения программного комплекса прогнозирования потребности в квалифицированных кадрах. К слову, успешный опыт применения программного комплекса уже есть в ряде регионов России – Свердловской, Курской, Ярославской областях, Республиках Чувашия, Коми, Башкортостан и других субъектов Российской Федерации.

Кадровая потребность экономики прогнозировалась на основе данных, полученных не только в результате опроса работодателей. При построении прогнозных данных система также учитывает демографические показатели, показатели движения населения, данные в области образования и социальной сферы. Ранее прогноз строился, исходя из количества опрошенных организаций, на сегодняшний день, в учёт берется среднесписочная численность работников, что обеспечивает более точную выборку.

В мониторинге приняло участие свыше 500 хозяйствующих субъектов по 19 видам экономической деятельности со среднесписочной численностью работников около 57 тысяч человек. Среди крупных предприятий, принявших участие в опросе, отмечены АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения», АО «Контактор», ООО ПФ «Инзенский ДОЗ», АО «Первая Образцовая типография» филиал «Ульяновский Дом печати», ПАО Сбербанк, АО «Гулливер», МУП «Ульяновская городская электросеть», УМУП «Ульяновскводоканал» и другие.

Большего всего квалифицированных трудовых ресурсов потребуется работодателям реального сектора экономики, сектора торговли, а также социальной (бюджетной) сферы. Наибольший спрос в квалифицированных трудовых ресурсах зафиксирован в обрабатывающем производстве – 20 % от общей совокупности. Дополнительная потребность в кадрах по данному виду экономической деятельности в 2018 году составит 4,2 тыс. человек и будет ежегодно незначительно снижаться, достигнув количества 3,8 тыс. человек к 2033 году.

На заседании также рассматривался вопрос о привлечении трудовых ресурсов в Ульяновскую область.