Всего первичных профсоюзных организаций в Федерации по состоянию на 31 декабря 2013 года — 1161, из них 11 - студенческие профорганизации. Количество первичных профсоюзных организаций работающих - 1150 (2012г. - 1207). Общее количество коллективных договоров — 1080. Охват коллективными договорами организаций составляет 94% (2012г. - 1125 коллективных договоров, 93,2 %).
15 организаций Ульяновской профорганизации работников почтовой связи РФ имеют единый коллективный договор, заключённый между ФГУП «Почта России» и ЦК Профсоюза работников почтовой связи. Действие коллективного договора ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги» распространяется на 4 подведомственные организации.
В регионе действует Соглашение по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений, заключённое между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством области на 2013-2015 годы. Федерацией в 2013 году также заключены Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве с Прокуратурой Ульяновской области, Государственной инспекцией труда в Ульяновской области и Главным Федеральным инспектором по Ульяновской области.
Всего в отчётном году действуют (заключены ранее) 12 отраслевых соглашений на региональном уровне: 7 соглашений заключены областной организацией Российского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания и по одному соглашению областными организациями профсоюза работников культуры, образования, потребкооперации, здравоохранения и жизнеобеспечения.
На территориальном (т. е. на территории соответствующего муниципального образования) уровне действуют 22 соглашения: 17 соглашений заключены профсоюзными организациями работников образования; по 2 соглашения — профорганизациями работников госучреждений и агропромышленного комплекса и 1 соглашение профорганизацией работников здравоохранения.
В 2013 году заключены 3 отраслевых региональных соглашения и 4 территориальных соглашения.
В 177 коллективных договорах предприятий и организаций установлена минимальная заработная плата на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения региона — это отрасли работников машиностроения, самолётостроения, госучреждений, а также ОАО «Комета», ОАО «Ульяновский патронный завод» и ОАО «Утёс». Так, в ЗАО «Авиастар-СП» минимальная заработная плата в 2013 году составила 8 512 рублей, средняя зарплата основных производственных рабочих 25541, 2 рублей, доля тарифной части в ФОТ — 56,5%, индексирование з/платы — 5,4%, рост з/платы — 16,1 %. Повышение заработной платы произошло также в ОАО «Утёс» (на 7 % ), ОАО «ДААЗ» ( на 12%), ОАО «УКБ Приборостроения» (на 7%), ОАО «УАЗ» в среднем на 10 %.
В 111 коллективных договорах предприятий установлена индексация заработной платы. Это предприятия таких отраслей как самолётостроение, машиностроение, электроэнергетики, автомобильного транспорта, а также ОАО «НПП «Завод Искра» и ОАО «Утёс».
В коллективных договорах предприятий и организаций жизнеобеспечения, автосельхозмашиностроения, АПК, машиностроения, строительной и лесной отраслей предусмотрено выделение денежных средств на оздоровление детей работников. Всего в 2013 году на приобретение путёвок в оздоровительные лагеря предприятиями, имеющими профсоюзные организации, выделено около 13,5 млн. рублей, самими профсоюзными организациями - 860,9 тысяч рублей.
В соответствии с коллективными договорами организаций электроэнергетики работникам предоставляются оплачиваемые дополнительные отпуска в связи с рождением ребёнка, собственной свадьбой, свадьбой детей, смертью близких родственников, а также если работник в течение расчётного периода не имел больничного листка (3 рабочих дня по каждому случаю). Аналогичные дополнительные социальные гарантии предусмотрены также во многих коллективных договорах организаций образования, здравоохранения и культуры. В ЗАО «Авиастар-СП» в случае стихийного бедствия — 5 оплачиваемых календарных дней, по случаю бракосочетания работника —3 календарных дня. Работницам ОАО «НПП «Завод Искра», находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается ежемесячная доплата в размере 25 % МРОТ.
В ряде коллективных договоров организаций как бюджетной так и внебюджетной сферы преимущественное право на оставление на работе предоставляется помимо лиц, предусмотренных трудовым кодексом РФ, также лицам предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию по старости), не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи — Авиастар-СП, образовательные учреждения, учреждения здравоохранения и культуры.
Согласно коллективному договору ЗАО «Авиастар-СП» на 2011-2013 годы работодатель ежегодно выделяет денежные средства на приобретение санаторно-курортных путёвок, на реализацию программы «Забота», в соответствии с которой осуществляется адресная помощь и поддержка нуждающимся пенсионерам завода, проводятся торжественные и культурные мероприятия: Международный день пожилого человека, День авиации, День чернобыльцев, День инвалидов и другие. Работодатель сохраняет и финансирует ДОЛ «Берёзка». В отчётном году на оздоровление детей работников было выделено более 359 тыс. рублей.
На Авиастаре действует Положение «Об условиях участия работников в жилищной программе приобретения жилой площади в строящихся домах». На основании заключённого соглашения работнику предоставляются денежные средства на оплату первого взноса:
На Ульяновском моторном заводе коллективный договор заключен в 2013 году. Данным договором предусмотрены следующие выплаты и поощрения:
На летнее оздоровление детей сотрудников УМЗ в 2013 г. выделено более 880 тыс. рублей. Осуществляется комплексная программа по поддержке ветеранов «Забота», сохранены гарантии по медицинскому обслуживанию персонала.
Итоги проведения колдоговорной кампании и ход выполнения мероприятий и условий, предусмотренных коллективными договорами, регулярно рассматриваются на заседаниях президиумов Федерации, обкомов и профсоюзных комитетов первичных профорганизаций.
Отдел социально-трудовых
отношений ФОП У/о