Правительство, профсоюзы и работодатели – за укрепление здоровья работников

17 января состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений. Оздоровление работников стало одной из центральных тем обсуждения для сторон социального партнерства.

         Председатель областной Федерации профсоюзов Анатолий Васильев начал свое выступление с того, что дал общую оценку ситуации с профзаболеваниями:

- Сегодня возможность получить лечение по льготной цене для работника и членов его семьи – это не столько мера поощрения профактива, сколько острая необходимость. Ежегодно в регионе регистрируется около 200 случаев профзаболеваний. К сожалению, по уровню профзаболеваемости Ульяновская область занимает 1 место в Приволжском Федеральном округе и 8 место в Российской Федерации. В сложившихся условиях профсоюзы при поддержке Правительства уделяют вопросам оздоровления работников особое внимание.

Как сообщил Анатолий Васильев, в прошлом году льготные путевки в здравницы Ульяновской области получили более 1,5 тысяч членов профсоюзов и их ближайшие родственники – супруги и дети.

Напомним, стимулом к развитию санаторно-курортного лечения послужила инициатива Губернатора о выделении 10 миллионов рублей из средств областного бюджета на оздоровление представителей профсоюзов в 2016 году. Кроме того, с 2015 года в области действует еще одна программа оздоровления Федерации профсоюзов: профсоюзные активисты и их семьи приобретают путевки в санатории области со скидкой 30%. Общая экономическая выгода для участников обеих программ составила около 13 миллионов рублей.

- Подчеркну, уникальность двух программ оздоровления – в том, что их можно комбинировать. Так, член профсоюза может воспользоваться так называемой «Губернаторской» программой, а члены его семьи - поехать по программе «-30%». В 2016 году экономия бюджета для 142 семей составила в среднем более 18 тысяч рублей - для каждой семьи из четырех человек, - отметил руководитель областных профсоюзов.

В рамках заседания было также отмечено, что работодатели более активно включились в процесс оздоровления своих работников. По данным только 13 предприятий, финансирование организации оздоровления работников и их детей в рамках действующих  коллективных договоров увеличилось на 4,3% по сравнению с 2015 годом. В 2016 году эта сумма составила 68,3 млн рублей.

Участники совещания единогласно отметили, что сохранение здоровья работников предприятий должно находиться на контроле всех сторон социального партнерства. Вопросы охраны труда и здоровья будут рассматриваться на каждом заседании трехсторонней комиссии.