9 января председатель профкома Димитровградского завода автокомпонентов при обычном рабочем обходе подразделений встретила кладовщицу, которая должна была находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. Она была совершенно растеряна, напугана и расстроена тем, что ее… сокращают.
Молодая мама уже согласилась с участью «лишнего человека» и, повинуясь мнению своего руководства (отдела продаж Димитровградского завода автокомпонентов), проходила завершающую процедуру перед увольнением.
Выяснилось, что известие о сокращении стало для находящейся в декретном отпуске молодой мамы «новогодним подарком от родного завода». И заявление об увольнении по соглашению сторон она подписала буквально за несколько дней до конца 2016 года, войдя в трудное положение предприятия и согласившись на «компенсацию» в пять окладов, безропотно согласившись и с тем, что вскоре она с пятимесячным ребенком должна искать новую работу.
Она была не в курсе того, что находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет нельзя уволить, а также что действующий на промплощадке коллективный договор дает ей право на получение ежемесячного пособия на период декретного отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет.
Попытка отдельных руководителей сократить штат за счет декретницы провалилась, ибо по совету председателя профкома она оперативно написала второе заявление - уже с отказом от увольнения по соглашению сторон и с просьбой считать ее предыдущее заявление недействительным (заявление было принято официально).
Но всё же интересно знать, как в этом случае некоторые руководители представляли себе дальнейшее существование молодой мамы с крохой на руках, не повстречай она случайно в то утро профкомовцев? Стоит ли нам взывать к их совести? Или для кого-то кризисные времена являются периодом, когда можно играть судьбами людей, словно куклами-марионетками?
Пресс-служба первичной профсоюзной организации
АО "Димитровградский автоагрегатный завод"