С 1 сентября в России вступили в силу изменения в статью 152 Трудового кодекса, которые касаются оплаты сверхурочной работы.
Теперь при расчёте оплаты за сверхурочную работу работодатели будут учитывать не только базовую зарплату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном.
Как и раньше, сотрудник может взять дополнительный отгул вместо повышенной оплаты за работу сверх нормы.
http://publication.pravo.gov.ru/document/000120240422..