Вопросы оплаты труда, уровня заработной платы, легализации трудовых отношений вновь стали центральными на всех площадках Дня профсоюзов в Майском районе

Уровень средней заработной платы ниже среднего уровня в целом по Ульяновской области на 27,6 % и составляет 23108,8 руб. При этом, идет невыполнение «майских указов» Президента РФ по ряду отраслей. Так, средний уровень оплаты труда педагогов общеобразовательных организаций не дотягивает даже до прогнозного значения на почти 10%. Объяснения невыполнения плановых показателей объективны: неоптимальность образовательной структуры, нагрузка менее 18 часов ряда педагогов (ИЗО, музыка, химия, т.д.). Также на снижение показателей повлияло снятие финансирования в сумме 2,83 млн руб. в связи с потерей Многопрофильного лицея своего статуса в 2018 году.

Кроме того, если средняя заработная плата работников культуры составляет 24220,0 руб. (81 % от прогнозного значения), при этом, уровень оплаты труда работников библиотек составляет чуть больше 22,0 тыс. руб., а заработная плата технического персонала отрасли и вообще зафиксирована на уровне федерального МРОТ.

При уточняющем вопросе по уровню оплаты труда молодёжи мы вынуждены констатировать ответ, которых повторяется из  раза в раз  почти в каждом муниципальном образовании – в среднем молодые специалисты получают заработную плату не превышающую 15,0 тыс. руб.

Не удивительно, что и на встрече с работающей молодёжью муниципалитета, этот вопрос прозвучал чуть ли не первым. «Мы хотим работать у себя на малой родине, но как выживать на данную сумму просто не знаем» ,  – поделились ребята. Даже в администрации муниципального образования и его подведомственных структурах чувствуется «кадровый голод». Также, ребята отметили падение престижа муниципальной службы. И если молодые работники образования, культуры, здравоохранения могут претендовать на выплаты как молодые специалисты (это и «подъемные» 20-40-60, и ежемесячные доплаты), то молодёжь, работающая на муниципальной службе данной поддержки лишена. И появляется «перекос», когда молодой специалист получает заработную плату на уровне МРОТ, как и, к примеру, уборщица. Получается, что квалифицированный труд сравнялся с неквалифицированным.

Данную проблему поддержали и молодые педагоги, в особенности это касается педагогов и воспитателей дошко

льных образовательных учреждений. «Необходимо пересматривать систему оплаты труда в образовании в целом. Существующая система, когда тарифная часть заработной платы педагогов равно чуть более 7,6 тыс. руб., а оставшуюся сумму учителя должны «добирать» работая на несколько ставок, беря дополнительные часы за классное руководство, кружковую деятельность и т.д., только провоцируется конфликты внутри трудового коллектива. Есть смысл вернуться к более прозрачной «отраслевой системе» оплаты труда. И разумеется, необходимо обсуждать увеличение тарифной части заработной платы хотя бы на уровне федерального МРОТ как гарантированной части вознаграждения за труд», - поддержал ребят Председатель региональной Федерации профсоюзов Анатолий Васильев.

Говоря о заработной плате, нельзя обойти вопросы ее легализации. В этом отношении хотелось бы отметить достаточной эффективную работу администрации района.  За 2018 год было выявлено и легализовано более 200 человек (130% к плану) и экономическая эффективность составила 488,0 тыс. руб., то уже за неполные три месяца 2019 года эта цифра составила 30 человек и экономическая эффективность оценивается в размере 58,6 тыс. руб.

В целом, рынок труда оценивается как стабильный. Уровень регистрируемой безработицы ниже среднерегиональных показателей, и составляет 0,29%. На учёте в Центре занятости зарегистрирован 31 человек, причем 13 человек – граждане предпенсионного возраста. Сотрудниками Кадрового центра констатирован тот факт, что данной категории граждан крайне затруднительно подобрать подходящие вакансии. К сожалению, до настоящего момента ни один работодатель Майнского района не обратился за получением субсидии из средств областного бюджета на организацию переобучения лиц предпенсионного возраста.  Связано это с низкой информированностью либо просто с нежеланием работодателя брать на работу граждан старшего поколения как потенциально «находящихся в зоне риска» работников – пока сложно говорить.

В данном контексте вопрос сохранения здоровья работающего человека и продление его трудовой деятельности стоит как никогда остро. Как отметил, Председатель Федерации профсоюзов Анатолий Васильев, с каждым годом фиксируется рост числа смертельных несчастных случаев на производстве, связанных с болезнями сердечно-сосудистой системой. Не уменьшается и количество несчастных случаев. Так по данным ФСС за прошлый год общее количество оплаченных дней по пособиям по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве составило более 15,0 тыс. дней, то есть в среднем 65 дней работник терял в связи с временной нетрудоспособностью. Эти цифры недопустимы, особенно, учитывая тот факт, что 2019 год объявлен Годом нулевого травматизма в Ульяновской области.

На протяжении всего дня с жителями Майнского района осуществлялась работа пункта по оказанию бесплатной юридической помощи. Жителей района интересовали вопросы связанные с повышением МРОТ; что делать если возникла производственная травма и если возник вопрос по привлечению работника к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение «иных поручений работодателя». Всем обратившимся была оказана консультационная помощь.